2024年8月31日から開催された「産業・組織心理学会　第39回大会」にて、日本電気株式会社(NEC)、NECビジネスインテリジェンス株式会社、株式会社コミュニティオの3社共同で「職場における感謝・称賛と仕事への取組み向上」について発表いたしました。

産業・組織心理学会  第39回大会発表論文：
職場における感謝・称賛と仕事への取組み向上　▼画像をクリックいただくとPDFでご覧いただけます。

株式会社コミュニティオでは、生産性やパフォーマンスの改善と自分らしく生き生きと働くことは同時に追求できるものと考えています。その実現における非常に有効な手段として、SEL※、すなわち「自己の捉え方と他者との関わり方を基礎とした、社会性（対人関係）に関するスキル、態度、価値観を身につける学習」（小泉, 2011）に注目し、SELの第一人者であり福岡教育大学 名誉教授である小泉 令三（博士(心理学)）氏を招聘いたしました。

まず、教育現場向けに開発されてきたSELプログラムを社会人向けに展開する試みとして、「社会人向けSELプログラムの提案 ーSEC-8W 尺度の開発と SEL-8W プログラムの試行実践ー」をテーマとした研究を進め、昨年度の産業・組織心理学会で発表いたしました。

今般、弊社のデジタルサンクスカードアプリである「TeamSticker（チームステッカー）」を2022年より全社導入いただいているNECからご協力をいただき、職場における感謝・称賛が社会性に関する個人資源にどのように影響し、それらは最終的にワークエンゲージメントや仕事のパフォーマンスに寄与しているのかを明らかにいたしました。

論文の詳細は、上記リンクおよび、こちらからご覧ください。

※SEL：social and emotional learning、社会性と情動の学習。詳しくはこちらをご参照ください