![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 40 40" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 10.022 8.918 C 10.022 9.112 9.994 9.298 9.94 9.478 C 9.879 9.668 9.762 9.835 9.606 9.958 L 2.106 17.5 C 1.868 17.718 1.555 17.837 1.232 17.834 C 0.901 17.835 0.584 17.699 0.356 17.458 C 0.138 17.22 0.019 16.907 0.022 16.584 C 0.019 16.26 0.138 15.947 0.356 15.708 L 7.148 8.918 L 0.356 2.084 C 0.113 1.878 -0.018 1.568 0.002 1.25 C 0.013 0.926 0.138 0.616 0.356 0.376 C 0.59 0.132 0.914 -0.004 1.252 0 C 1.598 0 1.884 0.126 2.106 0.376 L 9.606 7.876 C 9.772 8.016 9.884 8.174 9.94 8.354 C 9.994 8.534 10.022 8.722 10.022 8.918 Z" fill="rgb(85, 85, 85)" height="17.83416052486902px" id="r5pa8fYr8" transform="translate(14.394 10.082)" width="10.022052263650068px"/></svg>)
「チームステッカー」長谷工グループ全社1万名規模で導入
「チームステッカー」長谷工グループ全社1万名規模で導入
「チームステッカー」長谷工グループ全社1万名規模で導入
株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作）が提供する感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」を、長谷工グループ(代表企業：株式会社長谷工コーポレーション、本社：東京都港区、代表取締役社長：池上一夫)の約10,000名に導入いたしました。
詳しくは下記をご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000044140.html
なお、今回の導入に関するインタビュー記事を以下から、ご覧いただけます。
▼長谷工グループ導入事例記事：「社員同士で「褒めあう」文化を醸成することは成長戦略の一つ」
株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作）が提供する感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」を、長谷工グループ(代表企業：株式会社長谷工コーポレーション、本社：東京都港区、代表取締役社長：池上一夫)の約10,000名に導入いたしました。
詳しくは下記をご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000044140.html
なお、今回の導入に関するインタビュー記事を以下から、ご覧いただけます。
▼長谷工グループ導入事例記事：「社員同士で「褒めあう」文化を醸成することは成長戦略の一つ」
株式会社コミュニティオ（本社：東京都中央区、代表取締役：嶋田健作）が提供する感謝と称賛を送り合えるデジタルサンクスカード「TeamSticker（チームステッカー）」を、長谷工グループ(代表企業：株式会社長谷工コーポレーション、本社：東京都港区、代表取締役社長：池上一夫)の約10,000名に導入いたしました。
詳しくは下記をご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000044140.html
なお、今回の導入に関するインタビュー記事を以下から、ご覧いただけます。
▼長谷工グループ導入事例記事：「社員同士で「褒めあう」文化を醸成することは成長戦略の一つ」
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